国庆只放一天假违法吗

国庆只放一天假，若不支付加班工资或调休则违法。依据《劳动法》，国庆法定假日上班应支付300%加班工资，否则将侵害劳动者权益，造成劳动关系紧张。
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国庆只放一天假，处理方式有支付加班工资或安排调休。选择时应考虑劳动者意愿和用人单位实际情况，确保合法合规，维护双方权益。
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国庆只放一天假违法与否看处理。具体操作：1. 若法定假日上班，支付300%加班工资；2. 若安排调休，确保调休时间合理；3. 双休日调休日加班，可选择补休或支付200%加班工资。根据实际情况灵活处理。