请假10天还有月休吗

请假10天是否影响月休需依据公司规定。分析：从法律角度看，员工的休假权益包括法定节假日、带薪年假、病假等，而“月休”通常指公司额外给予的休息日，非法定权益，具体规定由公司自行制定。因此，请假10天是否会影响月休，需查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。提醒：若公司规定请假会影响月休，且该规定对你产生了较大影响，或公司未明确相关规定而随意扣减你的休息日，可能构成对员工权益的侵害，此时应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 查阅公司规章制度或劳动合同：详细阅读相关条款，了解请假与月休的具体规定，特别是请假是否会影响月休、影响程度及计算方式。2. 与公司沟通：若规定不明确，可主动向人力资源部门咨询，要求明确解释；若认为公司规定不合理或执行不当，可提出异议并协商解决方案。3. 寻求法律援助：若公司拒绝沟通或协商无果，可准备相关证据（如请假记录、公司规章制度等），向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅公司内部规章制度或劳动合同，明确休假权益；二是与公司人力资源部门沟通，了解请假与月休的具体规定及执行方式。选择建议：首先尝试通过内部规章制度或劳动合同自行了解；若规定不明确或存在争议，再与公司沟通协商。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。