劳务派遣合同已签订，在试岗期间未通过能否立

试岗期间未通过不能立即离职。试岗期属试用期，按《劳动合同法》规定，试用期离职需提前三日通知用人单位。不及时通知可能导致劳动关系持续，面临法律责任。
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试岗未通过不能立即离职。具体操作如下：1.首先尝试与用人单位协商，表达离职意愿。2.协商无果时，应提前三十日提交书面通知给用人单位。3.若用人单位违反规定未签劳动合同，可申请二倍工资赔偿。
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劳务派遣合同试岗未通过，常见处理方式为：先与用人单位协商；协商不成，则提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑通知期限及可能面临的法律责任。