社保缴纳是从哪年开始的，相关法律规定是怎样

社保缴纳制度自1995年起实施，具体规定见《劳动法》及《社保法》。分析：我国的社会保险制度自1995年《劳动法》颁布后开始逐步建立，其中明确了用人单位和劳动者应依法参加社会保险。2011年，《社会保险法》的出台进一步细化了社保缴纳的相关规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种，确保劳动者的基本生活需求得到保障。提醒：若发现用人单位长期未为员工缴纳社保，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确社保缴纳情况，要求补缴欠缴社保费用，并签订书面协议确认。2.投诉举报：向当地社保部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），由社保部门进行调查处理。3.劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交申请书及证据材料，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决社保缴纳争议。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，以维护自身合法权益。
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处理方式：法律角度：社保缴纳问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向社保部门投诉举报、以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向当地社保部门投诉，利用其行政监管职能介入处理；若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。