试用期间由于形象不符合公司标准被解雇，我可

试用期间因形象被解雇，赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若因不符合录用条件被解雇，不可要求赔偿；但若是违法辞退，则可要求双倍赔偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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试用期间被解雇，处理方式需依情况选择。若确实不符合录用条件，应接受解雇；若公司裁员或无过失性解雇，可协商赔偿；若是违法辞退，应坚决要求双倍赔偿，并考虑法律途径维权。选择时需根据解雇原因和自身权益综合考虑。
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试用被解雇，赔偿看情况。操作如下：1.确认解雇原因，是否符合录用条件；2.若不符，接受解雇；3.若是公司裁员或无过失性解雇，与公司协商赔偿；4.若是违法辞退，收集证据，要求双倍赔偿，并考虑劳动仲裁。