60岁退休公司赔偿

如果公司辞退60岁退休员工时错误地支付了补偿金，根据《劳动合同法》的相关规定，由于60岁已达到法定退休年龄且劳动合同自动终止，员工理论上无需补偿。因此，这部分补偿金在法律上可能构成不当得利。公司有权要求员工退还已支付的补偿金，但应通过协商或法律途径解决，避免直接冲突。若员工拒绝退还，公司可考虑通过法律手段追回。
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从法律角度看，60岁退休员工被辞退后需保护以下权益：确保公司付清所有应得工资；若公司违法辞退（如以不正当理由），可寻求法律途径维权，但需注意已超过法定退休年龄，补偿金诉求可能不受支持；确保个人档案、社保关系等顺利转移；维护个人名誉权，防止公司恶意诋毁。同时，关注户口迁移等相关规定，确保个人权益不受侵害。
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若60岁员工被辞退后仍想继续工作，可通过以下途径重新就业：1.寻找其他公司提供返聘机会，签订返聘协议；2.参与劳务市场或招聘网站，寻找适合自身条件的岗位；3.考虑自主创业或从事自由职业，利用自身经验和技能开展新业务；4.参加政府或社区组织的再就业培训，提升竞争力，寻找更多就业机会。