职业病申报由谁来报

职业病申报应由用人单位负责。根据《职业病防治法》，用人单位有义务为劳动者进行职业病诊断前的健康检查，并在确诊职业病后及时向相关部门申报。若用人单位未履行此义务，可能导致劳动者权益受损。当劳动者出现明显的职业病症状且用人单位未采取行动时，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，职业病申报在不同情况下的具体操作如下：1. 用人单位主动申报：在劳动者被确诊为职业病后，用人单位应收集相关医疗证明，向当地卫生健康行政部门申报，并承担职业病诊断、治疗等费用。2. 劳动者自行申报：若用人单位未履行申报义务，劳动者可携带医疗证明等材料，直接向当地卫生健康行政部门申报职业病，并申请工伤认定。3. 工会等组织协助申报：劳动者可通过工会等组织寻求帮助，由工会协助收集证据、向相关部门申报职业病，并代表劳动者与用人单位进行协商或诉讼。在申报过程中，劳动者应确保医疗证明的真实性和完整性，以便顺利获得工伤认定和赔偿。
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从法律角度看，职业病申报的常见处理方式包括：用人单位主动申报、劳动者自行申报以及通过工会等组织协助申报。选择不同处理方式时，应考虑用人单位的合规性、劳动者的健康状况及证据收集情况。若用人单位不配合，劳动者可通过工会或法律途径维护自身权益。