女性职工交了15年社保后转灵活就业，50岁能否退

女性职工转灵活就业后，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄通常与其从事的职业和缴费年限有关。对于原为企业职工并缴纳了一定年限社保后转为灵活就业的女性，其退休年龄可能并不直接适用50岁的标准。这需要考虑其转岗前的缴费年限、转岗后的缴费情况以及当地的具体政策规定。提醒：若您已达到或超过预期退休年龄但尚未收到退休通知，或遇到退休权益受损的情况，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查询当地政策：通过政府官方网站、社保机构公告等渠道，了解女性职工转灵活就业后的退休年龄规定。2.咨询社保机构：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保机构咨询退休流程、所需材料以及预计退休金数额等信息。3.准备退休材料：根据社保机构的要求，准备退休申请表、身份证明、社保缴费记录等必要材料。4.提交退休申请：将准备好的材料提交至社保机构，并等待审核结果。5.寻求法律援助（如需）：若遇到退休权益受损的情况，如退休金数额不符、退休手续被拖延等，可咨询律师或法律援助机构，寻求专业帮助以维护自身权益。请注意，以上操作建议仅供参考，具体处理方式需结合当地政策和实际情况进行。
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处理方式：从法律角度看，处理女性职工转灵活就业后退休问题的方式主要包括查询当地政策、咨询社保机构以及寻求法律援助。选择建议：首先，应查询当地关于女性职工退休年龄的具体政策规定，以了解自身是否符合退休条件。其次，可咨询社保机构以获取更详细的退休流程和所需材料。若遇到政策解读不清或权益受损的情况，可考虑寻求法律援助以维护自身权益。