没签劳动合同辞职可以要求赔偿吗

没签劳动合同辞职，可以要求赔偿。未签合同辞职可索要经济补偿及双倍工资，法律依据为《劳动合同法》相关规定。未及时签合同，用人单位需支付双倍工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时处理可能导致需支付更多赔偿。
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没签劳动合同辞职，处理方式依情况定。
1. 若用人单位愿意协商，可直接签订补偿协议。
2. 若用人单位不愿协商或协商无果，应收集未签合同、欠薪等证据，申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁委裁决后，用人单位仍未支付赔偿，可申请法院强制执行。
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法律角度下，没签劳动合同辞职常见的处理方式是申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资及经济补偿。具体操作包括：收集证据，如工资条、工作证等；向劳动仲裁委提出申请；等待裁决，根据《劳动合同法》，若劳动关系存在且用人单位未签合同，则劳动者可主张双倍工资及按年限计算的经济补偿。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商无果再申请仲裁。