不到退休年龄单位办理退休怎么办

单位擅自为未到退休年龄员工办理退休属违法行为。分析说明：根据我国相关法律规定，职工的退休年龄有明确规定，单位不得擅自更改。若单位在员工未达到法定退休年龄时为其办理退休，将剥夺员工继续工作的权利，并可能影响其养老金等待遇。这种行为不仅违反了劳动法，也损害了员工的合法权益。提醒：若单位强行办理退休并导致员工失去工作或养老金受损，问题已相当严重。此时，员工应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，面对单位擅自为未到退休年龄员工办理退休的情况，员工可以采取以下处理方式：1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，了解其为何采取此举，并表达个人意愿和诉求。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销错误决定并恢复工作。3. 提起诉讼：在仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决的情况下，员工可向人民法院提起诉讼。选择建议：根据问题的严重程度和个人情况，员工可以灵活选择上述处理方式。若问题较轻，可先尝试协商；若协商无果且影响较大，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作指南：1. 与单位协商时，员工应明确表达自己的退休年龄和法律依据，要求单位给出合理解释并撤销错误决定。同时，保留好相关证据以备不时之需。2. 申请劳动仲裁时，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，以证明自己的合法权益受到侵害。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和调解工作。3. 提起诉讼时，员工需聘请专业律师代理诉讼，确保自己的权益得到充分保障。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，积极配合法院的审理工作。同时，要注意保护好自己的证据材料，防止被单位销毁或篡改。综上所述，面对单位擅自为未到退休年龄员工办理退休的情况，员工应依法维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求解决之道。