临时工领导打击报复职工违法吗

领导打击报复临时工违法。依据《劳动保障监察条例》等，打击报复员工属滥用职权，将受法律制裁，可能导致治安处罚或刑事责任，且需承担赔偿责任。不及时处理，将严重影响职工权益，破坏工作环境。
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对打击报复，处理方式有投诉、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与领导沟通解决，无果后向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、处理效率及自身诉求。
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领导打击报复违法。应对方式：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等；2. 先尝试内部沟通，若无效则向人力资源部门反映；3. 仍无法解决，向劳动保障行政部门投诉，要求调查处理；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。