工作时间内发烧不退，能否认定为工伤？

工作时间内发烧不退申请休假未批病情加重，一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤保险未将工作劳累过度引发的疾病列入保障范围，因无法准确量化判断。若不及时治疗，可能导致病情恶化，影响健康甚至危及生命。
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对于此情况，常见处理方式是先与单位沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会帮助。若单位拒绝休假申请且病情加重，可先尝试与单位人事部门沟通，说明病情严重性；若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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不能认定为工伤。具体操作：1.及时就医并保留相关医疗证明；2.与单位人事沟通，说明病情及法律依据，争取理解支持；3.若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交病情证明及单位拒绝休假证据；4.等待仲裁结果，期间继续治疗并关注病情发展。