工资被减半，这样对吗？

离职工资减半不合理。依据《劳动法》，员工离职应获全额工资，除非有合法扣除理由。若工资被减半且无正当理由，可能违反法律，导致员工权益受损，应及时维权。
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离职工资被减半，常见处理方式为协商或申诉。首先尝试与雇主沟通解决，若无果则向劳动行政部门申诉，以确保自身权益得到维护。选择方式时需考虑效率和效果。
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离职工资减半不对。处理方式：1.与雇主沟通，要求全额支付工资，并保留证据；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提交相关证据；3.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。