请问旷工一天，工资扣除的规则是怎样的？

旷工一天，通常扣除当日工资，法律依据明确。旷工一天，根据常规做法，会扣除当日的工资，具体数额需结合月工资及当月工作日确定。《企业职工奖惩条例》等规定了旷工可扣除工资的标准，若造成经济损失，扣除金额还可能增加，但不超过月工资的20%。若不及时处理，可能影响员工整体薪资及年终奖。
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旷工扣工资，处理需分情况。1.轻微旷工：首次旷工，扣除当日工资，并口头警告。2.多次旷工：除扣除相应工资外，依据《企业职工奖惩条例》进行额外处罚。3.造成经济损失：旷工导致单位损失，需按《工资支付暂行规定》扣除不超过月工资20%的钱，并可能面临解雇风险。
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处理旷工扣工资，方式需依法依规。面对旷工扣工资问题，常见的处理方式是明确旷工定义、核算扣除金额，并告知员工。《企业职工奖惩条例》等是处理依据，若情节严重造成损失，还需按法规追加处罚。选择处理方式时，应考虑员工旷工的具体情况及公司的相关规定。