企业社保交了8年，50岁能否退休？

50岁能否退休需视具体情况而定，涉及多种因素。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄及条件主要由《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。企业社保缴纳年限与转为灵活就业后的年限，是影响退休条件的重要因素之一。但能否在50岁退休还需考虑个人身份（如是否为女工人）、累计缴费年限、是否达到法定退休年龄等因素。提醒：若出现社保缴纳记录不清、累计年限不足或身份认定争议等情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士进一步解决。
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具体操作：1.若为企业女工人且累计缴费年限满15年（含企业社保缴纳年限与灵活就业缴纳年限），则可在50岁申请退休。需准备相关证明材料，如身份证、社保卡、工作档案等，向当地社保部门提出申请。2.若非企业女工人或累计缴费年限不足15年，则需根据具体情况判断。若身份认定存在争议，可提供相关证明材料向社保部门申请重新认定；若缴费年限不足，可选择继续缴纳社保至满足条件后申请退休。3.在处理过程中，若遇到社保部门拒绝办理或解答不清等情况，可向上级社保部门或相关政府部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。同时，建议保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求专业法律意见。选择建议：首先，可尝试直接咨询当地社保部门，获取最准确、最权威的信息。若对社保部门的解答有疑问或不满，可进一步查阅相关法律法规及政策文件，以确认自身权益。若问题复杂或涉及争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。