怀孕公益岗位员工合同未到期，一般不可被公司解雇。根据《劳动合同法》规定，员工怀孕期间合同应续延，公司不能无过错性辞退。若违法解雇，可能导致法律纠纷及赔偿。若公司无视法律规定解雇怀孕员工，将严重影响员工权益，并可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工合同未到期不可随意解雇。具体操作：1.确认员工无过错，按《劳动合同法》续延合同；2.若公司有意解雇，需先查证员工是否存在严重过错；3.双方有争议时，应优先协商，协商不成可提起劳动仲裁；4.确保所有操作符合法律法规，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕公益岗位员工合同问题，常见处理为续签合同或协商解决。若员工无过错，公司应续延合同至孕期结束；若有争议，可协商或寻求法律援助，确保合法合规。
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