员工上班突发疾病为工伤吗

员工上班突发疾病是否工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，因工作原因导致的疾病可认定为工伤。若非工作原因，如原有疾病发作，则不属于工伤。不及时处理可能影响员工健康及后续工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突发疾病需区分情况。操作如下：1. 判断疾病是否工作导致，如是，立即报告单位并申请工伤认定；2. 收集医疗证明、工作记录等证据；3. 如非工作原因，按医嘱治疗并请假休息；4. 无论是否工伤，都应及时就医，保护自身健康。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工上班突发疾病处理方式多样。首先应判断疾病是否与工作相关，如为工作导致，则应及时申请工伤认定并寻求赔偿。若为非工作原因，则按普通疾病处理，可咨询医生并休假治疗。选择处理方式需根据疾病性质及法律规定。