怀孕女职工职务犯罪，单位应如何处理？

怀孕女职工职务犯罪，单位需依法处理。依据《劳动合同法》，员工严重失职或被追究刑事责任时，单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致单位利益持续受损，影响企业正常运营秩序。
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怀孕女职工职务犯罪，常见处理方式为解除或继续劳动合同。选择时需考虑员工犯罪性质、单位规章制度及法律后果，确保合法合规。
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怀孕女职工职务犯罪，应依法处理。操作如下：1.确认犯罪事实，依据《劳动合同法》评估是否可解除劳动合同；2.若可解除，需按法律规定程序进行，并考虑员工怀孕情况给予合理安排；3.若不可解除，需加强监管，确保不影响单位正常运营。