企业职工内退有哪些新规定？

企业职工内退依据劳社部规定执行。依据《劳动法》及劳社部相关文件，内退适用于距退休5年内且符合条件的职工，需协商一致。不及时处理可能导致职工权益受损，如生活费无保障、工龄计算错误等。
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企业职工内退常见处理方式为协商内退。处理方式选择需根据职工年龄、企业改制情况及双方意愿决定，确保符合劳社部规定，保障职工权益。
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企业职工内退按规处理。操作如下：1.确认职工是否符合内退条件（距退休5年内）；2.与职工协商一致，签订内退协议；3.按规定发放生活费，缴纳养老保险；4.到达退休年龄时，办理退休手续；5.内退期间视为工龄，合并计算。