现在退休手续受阻，该怎么解决？

老人工龄少算导致退休受阻，可申请工龄复核。分析：工龄对于退休金的计算至关重要。若老人发现工龄被少算，应首先向所在单位的人事或劳资部门提出书面申请，要求复核工龄。根据《劳动法》及相关规定，单位有责任核实并纠正员工的工龄记录。若单位拒绝更正，老人可通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位长期不予处理或处理结果不满意，且影响退休金发放，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.内部协商时，老人应准备充分的证据材料，如工作档案、劳动合同等，证明自己的实际工龄，并明确表达诉求。2.提起劳动仲裁时，需向劳动仲裁部门提交申请书、证据材料及身份证明等，等待仲裁结果。3.提起诉讼时，老人需委托律师代理或自行书写诉状，向法院提交相关证据材料，并按时参加庭审。在诉讼过程中，老人应积极配合律师或法院的调查取证工作，以争取最佳结果。同时，老人应保留好所有与工龄相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，老人工龄被少算的问题常见的处理方式包括：1.内部协商，即与单位人事或劳资部门沟通，要求复核工龄；2.提起劳动仲裁，若内部协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；3.提起诉讼，若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼。选择方式：老人应根据实际情况选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试内部协商；若单位推诿扯皮，可直接提起劳动仲裁或诉讼。