公司强行解除劳动合同如何应对

公司强行解除劳动合同，您应积极应对。首先可向用人单位直接申请解决，若不允，可调解或仲裁。法律依据为《劳动法》相关规定，强行解除合同或面临法律纠纷及赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如错失仲裁时效等。
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对公司强行解除劳动合同，常见处理方式为申请调解、仲裁或诉讼。建议先尝试与单位沟通，无果后向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仍不服，则向人民法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先调解，快速解决纠纷。
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公司强行解除合同，应对需分情况：1. 若合同未到期，且公司无合法解除理由，可拒绝并申请调解。2. 调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料。3. 仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，确保合法权益得到保护。