一个月只上一天班给交保险吗

一个月只上一天班，单位也应按规定缴纳社保。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工”并不以工作时长为限，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。即使员工只上一天班，也视为用工行为发生。提醒：若单位拒绝为短期工作的员工缴纳社保，或以此为由克扣员工权益，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决，明确双方权利义务；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。法律途径虽有效，但耗时较长，且可能影响与用人单位的关系。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门沟通，明确表达自身对于社保缴纳的诉求，并了解用人单位的具体规定和困难。双方可尝试达成书面协议，明确社保缴纳事宜。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位履行社保缴纳义务。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足自身诉求，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和规定，积极参与庭审，争取自身合法权益。