医院实习没有工资违法吗

医院实习没有工资不一定违法，需视实习性质及协议而定。分析：从法律角度看，实习生与医院之间并非传统意义上的劳动关系，因此不受劳动法关于最低工资等规定的保护。实习的性质更偏向于教育培训，医院提供实习机会，实习生则通过实践学习专业技能。若实习协议中未明确约定工资，且双方对此有共识，则无工资并不违法。提醒：若实习期间工作强度大、时间长，且医院未给予合理补偿或违反实习协议，可能构成对实习生权益的侵害，此时应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若实习协议明确约定工资，但医院未支付，可依据协议要求医院履行支付义务，必要时提起诉讼。2. 若实习协议未约定工资，但实习期间工作强度大、时间长，且与医院沟通无果，可收集工作记录、实习日志等证据，证明实习期间的工作量及贡献，进而要求医院给予合理补偿。3. 在选择诉讼前，建议先咨询专业律师，评估胜诉可能性及可能面临的法律后果。同时，也可考虑向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。4. 在整个过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损害。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解和诉讼等。- 协商：首先尝试与医院沟通，了解无工资的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。- 调解：若协商无果，可寻求第三方机构如学校、行业协会等进行调解。- 诉讼：作为最后手段，若权益受损严重，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，应综合考虑时间成本、证据收集难度及可能面临的法律后果。