员工在没有书面通知的情况下被调岗，新岗位工作多久后算默认调岗？

员工未收书面通知被调岗，默认调岗时间依公司规定，但通常约一周。依据《劳动合同法》，调岗需提前通知并协商，未经同意单方面调岗原则无效。若公司擅自调岗且员工未及时提出异议，可能视为默认，但此举存在法律风险，易引发劳动争议。
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员工被调岗常见处理为协商或法律途径解决。应先与公司沟通协商，表达意见；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和诉求决定。
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被调岗应协商或仲裁。1.收到调岗通知后，及时与公司人事沟通，表达个人意见，要求书面说明调岗理由及依据；2.若公司不予理睬或协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁过程中，阐述公司未提前通知及协商的情况，依据《劳动合同法》主张权益；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。