您提到公司突然宣布科室暂停营业，且没有提前一个月通知，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司若未提前通知且未支付额外一个月工资，同时未给予经济补偿，则可能构成违法。您有权要求公司按照法律规定进行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司确实违法，您可采取以下措施：1.与公司协商，要求支付应得的经济补偿和额外一个月工资；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据；3.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您有权获得以下赔偿：1.实际工资；2.经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3.因公司未提前三十天书面通知，应再支付您一个月工资作为额外赔偿。
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