合同工在法定节假日有三倍工资吗？

合同工在法定节假日有权获得三倍工资。根据《劳动法》规定，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。这是劳动者的合法权益，若单位不执行，将损害劳动者利益，影响劳动关系和谐，甚至可能面临法律纠纷和处罚。
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合同工法定节假日应得三倍工资。具体操作：1.确认单位是否按法律规定支付三倍工资；2.若未支付，先与单位人事或财务部门沟通，要求补发；3.沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维权，如提起诉讼。
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合同工法定节假日获三倍工资是常见处理方式。若单位未支付，劳动者可与单位沟通、协商，要求补发；或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先通过和平手段解决。