绩效考核不合法的情形

绩效考核不合法时，员工权益受损。依据《劳动法》，考核应公平、公正，不合法情形可能违反此原则，导致员工利益被侵害，如薪资不公、晋升机会丧失等严重后果。
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绩效考核不合法，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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绩效考核不合法，应这样处理：1. 与公司沟通，指出不合法之处，要求纠正。2. 收集证据，如考核标准、结果等，以备后续使用。3. 若公司不改正，向劳动监察部门投诉，并提交证据。4. 投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。