员工不参加公司培训扣工资

公司扣员工工资作为不参加培训的惩罚，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司将不参加培训作为扣工资的理由，且未事先在劳动合同或公司规章制度中明确此规定，则此行为可能构成无故克扣工资，违反了劳动法第五十条的规定。劳动者有权要求公司返还被扣的工资，并可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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若员工确实因故无法参加培训，公司一般不能随意扣工资。解决方案包括：1. 员工提前向公司说明无法参加的原因，并申请其他时间补训或线上参与；2. 公司应灵活调整培训计划，如提供线上课程或调整培训时间；3. 若员工无故不参加且事先未沟通，公司可与员工协商采取其他管理措施，如警告、调岗等，但应避免直接扣工资。
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从法律角度，员工应先与公司沟通，了解扣工资的具体原因和依据。若无合理依据，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、培训通知等，以证明公司扣工资的行为。在劳动仲裁过程中，员工应据理力争，维护自身合法权益。