根据法律，最迟要在什么时候签劳动合同？

最迟用工后一月内需签劳动合同。法律依据明确，根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立用工关系后，最迟一个月内需签订书面劳动合同，未及时签订可能影响劳动者权益。
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常见处理方式是及时与用人单位沟通签订合同。从法律角度，劳动者应主动要求用人单位在用工后一月内签劳动合同，以保障自己权益；如用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需考虑效率与合法性。
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未签劳动合同需分情况处理。1.若刚入职，应提醒用人单位及时签合同；2.若用工超一月未签，先与用人单位协商，要求补签并赔偿；3.协商无果，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。