如何根据2015年的政策认定连续工龄？

根据2015年政策，连续工龄指在同一单位连续工作的时间。依据《劳动合同法》，连续工龄满十年且双方有续签意愿，可签订无固定期合同，保障劳动者权益。未及时处理可能导致劳动者无法享受此权益，面临合同解除风险。
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认定连续工龄需证据。操作如下：1.查阅人事档案，确认工作时间连续性；2.核对工资发放记录，佐证工作关系；3.如有离职再回岗，需特别注明；4.收集社保缴纳证明，辅助认定；5.综合所有材料，确保无误后提交相关部门审核。
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认定连续工龄的常见方式有查阅档案、工资单等证明。选择方式时，应优先考虑能准确反映连续工作时间的证据，如档案记录完整，则首选档案；若档案不全，可结合工资单、社保记录等辅助证明。