居家办公是不是实际出勤

居家办公通常不被视为实际出勤。从法律角度看，实际出勤指的是员工在公司的办公场所进行工作。居家办公是特殊的工作安排，员工虽在工作但不在公司指定地点。若公司规定居家办公不算出勤且影响待遇，员工应留意。若权益受损，应及时咨询律师。
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居家办公的法律处理方式多样。一方面，公司可能制定内部规章制度明确居家办公的考勤、待遇等问题；另一方面，双方可通过劳动合同约定居家办公的具体事项。选择处理方式时，员工应优先考虑公司规定和劳动合同，若不明确或存争议，可寻求法律咨询。
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从法律角度看，居家办公的处理方式在不同情况下有所不同：1. 若公司规章制度明确居家办公的考勤和待遇，员工应遵守规定，如有异议可提出并与公司协商。2. 若劳动合同中有关于居家办公的明确约定，员工应依据合同约定执行，如公司违反可申请劳动仲裁。3. 若公司规定和劳动合同均未明确，双方应协商解决，如协商不成，员工可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备不时之需。