员工出现工伤却不愿上报，公司应如何应对？

员工不愿上报工伤，公司应主动引导并告知其权利。依据《工伤保险条例》，员工有权申请工伤认定，公司需在30日内提出。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及面临法律风险。
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员工工伤不上报，公司应：1.与员工沟通，明确工伤认定的重要性，引导其主动申报。2.若员工拒绝，公司可代为申请工伤认定，确保员工权益。3.保留事故现场证据，如监控、医疗记录等，以备不时之需。4.如员工后续提出异议，可依据证据进行协商或诉讼。
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员工工伤不愿上报，公司可引导其申报，或主动为其申请。若员工坚持不上报，公司应保留相关证据，以防后续纠纷。选择处理方式时，需考虑员工意愿、公司责任及法律后果。