罚款应依据《工资支付暂行规定》执行，不得超过工人当月工资的20%。若罚款过高，可能违反法律规定并引发劳动纠纷，影响企业声誉及工人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔偿。选择时，应确保罚款比例合法（不超过月工资的20%），并考虑工人经济状况与赔偿能力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫罚款需依法。操作：1.明确损失金额；2.根据《工资支付暂行规定》，计算可扣除的最大限额；3.按月扣除，确保不超过规定比例；4.与工人沟通，确保理解并接受。
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