退休后第一年能否拿到十三个月工资？

退休后第一年是否能拿十三个月工资需视单位规定。分析：从法律角度看，劳动者退休后是否享有十三个月工资，并非由法律统一规定，而是通常由单位内部的规章制度或劳动合同约定决定。若单位有明确规定或合同约定退休后享有该福利，则可领取；反之则不可。提醒：若单位拒绝支付而您认为应享有此福利，且该福利对您经济影响较大时，应及时咨询律师，考虑通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常有两种方式：一是查阅单位规章制度或劳动合同，明确是否有相关约定；二是与单位人事部门沟通，了解具体政策和执行情况。选择建议：首先尝试通过内部途径解决，即查阅规定和沟通了解。若单位内部无法达成共识，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**查阅规定**：详细阅读单位内部的规章制度或劳动合同，特别是关于薪酬福利的部分，看是否有关于退休后十三个月工资的明确约定。2.**内部沟通**：与单位人事部门或财务部门进行沟通，了解单位对于退休后薪酬福利的具体政策和执行情况，以及是否存在特殊情况下的调整。3.**法律途径**：若单位拒绝支付且内部沟通无果，可考虑咨询律师，收集相关证据（如合同、工资单等），准备通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在此过程中，律师将提供专业指导和支持。4.**调解与和解**：在采取法律行动前，也可考虑通过调解方式解决争议，与单位达成和解协议，以更温和的方式维护自身权益。