便利店扣我工资500元，是否有法律依据？

便利店无故扣工资500元，若无合法依据，则属于乱扣工资。依据《劳动法》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资，若扣除超过月工资20%，当事人可申请解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益持续受损，影响个人经济和生活。
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便利店扣工资，常见处理方式为投诉或仲裁。你可选择向当地劳动监察行政部门举报，或申请劳动仲裁来维护权益。选择时，若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试与便利店沟通；若沟通无果，则建议通过法律途径解决。
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便利店扣工资需处理。具体操作：1.确认扣款原因，若无故，则与便利店沟通要求返还；2.沟通无果，向劳动监察行政部门举报，提供工资条、劳动合同等证据；3.若举报未解决，申请劳动仲裁，准备相关材料，如仲裁申请书、证据清单等；4.仲裁裁决后，根据结果决定是否进一步诉讼。