工厂员工在工作时间脑梗，是否需要负责？

工厂员工工作时间脑梗，责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若脑梗非工作引起，工厂不负责；但若48小时内抢救无效，则视为工伤，工厂需赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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员工工作时间脑梗，处理方式需依据情况选择。若与工作无关，工厂无需负责，可协商人道援助；若构成工伤，则依据《工伤保险条例》赔偿。选择处理方式时，应综合考虑法律规定与实际情况。
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员工脑梗工厂责任视情况。操作如下：1.确认脑梗是否与工作相关，如非工作引起，工厂无责任，但可协商提供一定帮助；2.若工作中突发且48小时内抢救无效，按《工伤保险条例》申请工伤认定，要求工厂赔偿。