还没毕业但已经签了劳动合同该如何处理？

未毕业签劳动合同，需谨慎处理。依据《劳动合同法》，未毕业生签劳动合同可能存在法律风险，因不具备完全劳动者资格。若不及时处理，可能影响学业、社保及未来就业。建议与单位沟通，明确双方权利义务。
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处理此问题，可协商辞职或提前通知。若与单位关系融洽，可协商一致后辞职；若协商不成，应提前三十日书面通知单位，确保离职手续合法合规。选择方式需根据实际情况判断。
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未毕业签劳动合同，应这样处理：1.与单位沟通，说明未毕业情况，尝试协商调整合同或辞职。2.若协商无果，提前三十日书面通知单位，做好工作交接。3.关注学籍、社保等受影响情况，必要时咨询校方及劳动部门。