临时工在八几年工作期间，退休能否算入工龄？

临时工在八几年工作期间的工龄计算需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，临时工在特定条件下，其工作经历可能被视为连续工龄。这通常取决于当时的劳动政策、用工合同性质及是否按规定缴纳社保等因素。若临时工转为正式工或有连续用工记录且缴纳社保，其工龄可能得到认可。提醒：若临时工退休时发现工龄未得到正确计算，影响退休金待遇，这表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询历史劳动政策、审查用工合同及社保缴纳记录、申请工龄认定等。选择方式时，需考虑证据的完整性、时效性以及申请流程的复杂程度。若个人难以处理，可寻求法律援助或委托律师代为申请。
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具体操作：1.查询历史劳动政策：了解八几年期间的劳动法规及临时工政策，确定工龄计算的依据。2.审查用工合同及社保缴纳记录：收集当时的用工合同、工资单、社保缴纳凭证等，证明工作经历及社保缴纳情况。3.申请工龄认定：向当地劳动保障部门或社保机构提交申请，附上相关证据材料，请求进行工龄认定。4.争议解决：若申请遭拒，可依法提起行政复议或诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保持证据链的完整性和时效性至关重要。
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临时工在八几年工作期间，退休工龄计算需视具体情况。分析：临时工在八几年工作期间，若与用人单位存在事实劳动关系且符合当时法律规定，其工作年限在一定条件下可计入工龄。然而，具体能否计入及计入方式需依据当时的法律法规及政策文件，以及临时工与用人单位的具体约定来判断。若存在争议，需通过法律途径解决。提醒：若退休时发现工龄计算有误，导致养老金待遇受影响，且用人单位不予纠正，问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商调解阶段：收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证等，与用人单位进行沟通，明确工龄计算的具体规定及争议点，寻求双方都能接受的解决方案。2.法律诉讼阶段：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，说明自己的主张及法律依据。仲裁结果出来后，若仍不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，争取自己的合法权益。3.特殊情况处理：若临时工在八几年工作期间，用人单位存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，还需考虑追讨相关权益的问题。此时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理临时工工龄计算问题的方式主要有两种：一是协商调解，二是法律诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位协商，明确双方权利义务，寻求共识。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院进行裁决。选择法律诉讼时，需准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。